随意扣费工资是否合法工资不合法。劳务能不能扣工资法律解析:劳务不能扣工资，遇到公司扣工资可以投诉或者申请劳动仲裁，劳务合同扣款工资条款是否违法劳务合同离职扣款工资违法，除非是用人单位要代扣的个人所得税工资；用人单位不能随意扣除法律规定应当由劳动者本人承担的社会保险费和其他费用工资。
法律解析:可以向用人单位所在地劳动和社会保障局投诉。或者可以去劳动和社会保障局申请仲裁，通过法律途径解决。公司有法定过错的，可以在依法委托的律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班费工资、奖金津贴和年终奖，每工作一年按前十二个月实际支付一个月工资。法律依据:《关于支付的暂行规定》第十五条工资用人单位不得克扣劳动者工资。
根据《劳动合同法》劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位进行。劳务派遣单位应当与接受用工的单位以劳务派遣的形式订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保障的金额及支付方式、违反协议的责任等。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣除用人单位依据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。
劳务合同离职扣除工资是违法的，除非是用人单位从工资代扣代缴的个人所得税；用人单位不能随意扣除法律规定应当由劳动者本人承担的社会保险费和其他费用工资。法律依据:《关于支付的暂行规定》第十五条工资用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣员工工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；
4、 劳务派遣公司扣 工资怎么办法律解析:劳务派遣公司随意扣款工资可以向单位所在地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。
第五十九条劳务派遣单位应当以-1(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
5、 外包公司克扣 工资怎么办法律分析:1。最简单的办法就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付欠款工资。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行。
6、 随意扣 工资是否合法随意扣款工资是违法的。除相关法律允许扣缴工资外，用人单位不得随便扣发，或者随意无故拖欠劳动者，否则用人单位要承担相应的法律后果。而且，随意代扣工资是违法的。工资需要以货币形式按月支付给劳动者本人。不能无故克扣或拖欠劳动者工资。法律对用人单位扣发劳动者工资的金额进行了限制:用人单位对员工违纪行为的罚款金额一般不得超过月工资标准的20%；因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依照劳动合同要求赔偿经济损失。
扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。根据相关劳动法律法规，允许用人单位在下列情况下裁减员工工资:(一)国家法律法规有明确规定的。例如，根据《中华人民共和国个人所得税法》，雇主可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。(2)在依法签订的劳动合同中明确约定。
7、 劳务可以扣 工资吗法律分析:劳务不扣工资，公司扣的话可以投诉或者申请劳动仲裁工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
8、 劳务派遣公司 随意克扣 工资怎么办法律解析:劳务派遣公司随意扣款工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付扣款工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
