Unit 换外承包公司，为什么外包要换供应商？因为外包的目的是降低成本，所以价格很低，而且要求年年降价。邮政外包人员中换外承包公司不会影响退休，公司换外承包公司，用人单位想把我换成劳务外包，邮政外包人员中换外承包公司对退休有影响？这对退休没有影响。
对此，深圳资深商事律师、广东一尊律师事务所劳动法专业委员会主任、律师事务所劳动法专业委员会副主任段表示:从劳动合同法的角度来看，有两种情况:一是员工转外包时劳动合同未到期的，属于解除劳动合同。这种情况下，如果顺丰提出先协商，顺丰需要听从员工的指示。
第三，劳动合同未到期，顺丰未经员工同意，将其员工转为外包，也构成违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金(相当于经济补偿金的两倍)。敬请关注景宜法律顾问，获取社保返税新形势下企业财税人力成本控制指南。不管合法不合法，先按一下，告诉你顺丰为什么这么做。
是的，如果你的劳动待遇降低，你有权拒签。签订第三方合同的前提是三方共同协商的结果。但是签第三方合同是有风险的，后面会讲到。是直接与用人单位签订劳动合同的正式劳动合同；是先与劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣性质发给用人单位的劳务派遣合同(通常称为外派员工、非正式员工)。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工送到用人单位。
3、公司 换外包公司,重新签订合同,还让员工都填写离职申请,说这是 换外包...与公司解除劳动合同并与外包公司签订新合同时，公司应向您支付解除劳动合同经济补偿金，工作年限重新计算。公司换外宝公司，当初和谁签的合同？如果是与公司签订原合同，公司换外宝公司要求重新签订劳动合同，本质上还是变更劳动合同。除法定条件外，变更劳动合同应当与合同的另一方即劳动者协商一致，否则强行变更劳动合同是违法的。
4、劳务派遣合同到期以后,用人单位想把我改为劳务外包,并换一家劳务公司...劳务派遣合同到期后，与原劳务公司无关。这段时间的劳动关系结束了，再签合同就是另一回事了。这两份合同的签署是独立的。这两家劳务公司的法人是谁，与你个人无关。没有劳动合同不是劳动关系，按照劳动法的标准是不能获得赔偿的(赔偿不赔偿，这个不一样)。公司没有说不续约。你说法人是一个人，人家只是用不同的公司名字跟你签了合同，工龄补偿没办法谈。
5、单位 换外包公司,如果我们拒签新的外包公司,旧的外包公司合同到期后,会...这种情况和你和老外包公司的合同不一样。如果签了正式合同，公司不会随便辞退员工。没有这个项目，总会有其他项目。既然没有遣散费，那就肯定不会有所谓的补偿。第二种情况，公司拿下外包项目后，指派了一名项目经理，由项目经理联系劳务公司与新招聘的人签订劳动合同，称如果发生火灾，公司将予以辞退，没有任何赔偿。事实上，我现在处于第二种情况，瘾君子。
6、邮政外包人员中间 换外包公司对退休有影响吗这对退休没有影响。邮政外包人员中换外承包公司不会影响退休。因为退休主要是积累养老保险的一个缴纳期，决定了退休工资的高低。所以，即使你频繁更换工作单位，只要你保证养老保险累计缴费年限是连续的，中间没有中断期，那么这就不会对退休工资产生任何影响。影响养老金的两个主要条件是:1。累计缴费年限平均缴费指数和地区社会平均工资。
7、外包为什么要换供应商外包需要更换供应商因为外包的目的是降低成本，所以价格很低，要求年年降价。但他们外包的是大模块，BOM多，零部件多，涉及多层子供应商，非常复杂，管理难度大，能承担任务的供应商规模也非常大，这些供应商在成本上没有优势，但为了接公司的业务，都在亏本做生意。过了一年半，营销效果达到后，外包供应商如果不接更多的项目，很难继续亏损，于是决定退出。
